劳动合同 第6页

2026-01-05小π阅读(11)

一、机关单位可以和个人签劳动合同吗　　机关单位在招聘人员时，确实可以与个人签订劳动合同。目前，不仅企业需要与员工签订劳动合同，事业单位编制人员同样需要按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。　　虽然机关单位属于公共部门，但在人力

2026-01-05小π阅读(17)

一、事业编适用于劳动合同法吗关于事业编制是否适用劳动合同法的问题，具体需根据事业单位的性质和人员类型来确定。1.对于具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，因此并不适用劳...

2026-01-05小π阅读(13)

一、合同试用期3个月要签几年合同　　合同试用期3个月要签3年以上时长的合同。　　1.试用期期限的设定与劳动合同的期限紧密相关。根据相关规定，试用期的长短不得随意约定，而是要根据劳动合同的期限来确定。　　2.当试用

2026-01-05小π阅读(14)

一、扣工资能否解除劳动合同　　扣工资是解除劳动合同的，在实践中，若雇主擅自扣减劳动者薪资，这往往被视为未能依照劳动合同的约定为劳动者提供适当工作环境和支付相应劳动报酬的行为。　　1.劳动者有权依据法律规定，采取合法方式解除与用人单位的劳动合...

2026-01-05小π阅读(12)

一、试用期合同到期能走吗　　试用期合同到期，劳动者一般不可以直接走。　　1.如果劳动者已经转正，则需要按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后离职。　　2.如果劳动者还未转正，即仍处于试用期内，则需提前三日通...

2026-01-05小π阅读(12)

一、上班不签合同怎么办　　上班不签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同　　已建立劳动关系，未同

2026-01-05小π阅读(11)

一、劳动合同到期后未续约怎么办　　劳动合同到期后未续约公司可以根据具体情况决定是否要补偿：　　1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：　　(1)如果单位维持或

2026-01-05小π阅读(11)

一、怎样确认调岗具有惩罚性质　　怎样确认调岗具有惩罚性质，需从调岗程序、理由合理性及内容合法性三方面综合判断。具体可通过以下标准确认：　　1.调岗是否经双方协商一致。若用人单位在未与员工充分沟通或协商无果的情况下，单方面强制变更劳动合同中的...

2026-01-05小π阅读(11)

一、合同制职工能被辞退吗　　合同制职工能被辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2.严重违反用人单位的规章制度的;　　3.严重失职，营私...

2026-01-04小π阅读(11)

一、以拖欠工资为依据能否解除劳动合同　　以拖欠工资为依据，劳动者是可以解除劳动合同的。拖欠工资是指用人单位在缺乏合法或合理理由的情况下，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。　　根据《劳动合同法》第三十八条的规定，...