劳动纠纷 第19页

2026-01-04小π阅读(12)

一、劳动仲裁加班费可以要求几年一次劳动仲裁加班费可以要求1年一次.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向...

2026-01-04小π阅读(13)

湖北省劳动厅 鄂劳函[1993]261号 湖北省金属回收公司： 你公司鄂金回字[1993]033号文“关于从事金属回收工作人员执行保健补贴的报告”收悉，经研究，批复如下： 按照劳动部、卫生部、财政部等七部（63）中劳护字第126号文“关于贯...

2026-01-04小π阅读(18)

一、奶茶店三天工作被辞会发工资吗　　奶茶店工作三天被辞退会发工资吗？答案是肯定的，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就必须依法支付工资。具体来说：　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

2026-01-04小π阅读(12)

一、外包公司搬迁不给合同怎么办　　外包公司搬迁不给合同怎么办，需结合沟通、投诉及法律途径综合解决。具体可按以下步骤处理：　　1.优先与外包公司友好沟通，明确向HR或负责人提出索要合同副本的请求，说明合同对个人留存、社保办理、权益保障的重要性...

2026-01-04小π阅读(12)

一、供养亲属抚恤金发多久在司法实践中借鉴《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》关于被扶养人生活费计算方法，对供养亲属抚恤金的年限加以确定。该解释第２８条规定：“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按...

2026-01-04小π阅读(23)

一、离职当天算解除劳动关系吗离职当天，应算作解除了劳动关系。1.个人离职，无论是通过递交离职申请后单位同意，还是与单位达成解除劳动合同协议，在离职当天都应视为已经解除了劳动合同。即个人书面通知用人单位后，即产

2026-01-04小π阅读(12)

一、单位不签劳动合同怎么申请仲裁赔偿　　单位不签劳动合同时，劳动者可以通过仲裁方式申请赔偿：　　1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本，这是启动仲裁程序的第一步。　　2.等待劳动仲裁委员会的受理，一旦受理，便会进入开庭审...

2026-01-04小π阅读(13)

一、试用期签合同了可以说走就走吗　　试用期签了劳动合同，一般不可以说走就走。　　1.在试用期内，虽然员工与用人单位的劳动关系尚未完全稳定，但双方仍需遵守劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。　　2.员工若想在试用期内离职，需要提前三日通知用...

2026-01-04小π阅读(11)

一、劳动争议仲裁前必须调解吗　　劳动争议仲裁前并非必须调解，针对这一疑问，我们可以从以下两个方面进行理解：　　1.劳动争议的调解确实是一种解决争议的有效方式，它基于双方当事人的自愿，通过平和协商来达成和解协议，从而化解矛盾，这种调解并非强制...

2026-01-04小π阅读(13)

一、不胜任工作解除劳动关系的流程需要包括　　因不能胜任工作而解除劳动关系，其流程主要涵盖以下几个关键步骤：　　1.当劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以采取两种方...