靠谱派
劳动法律关系要素有哪些
一、劳动法律关系要素有哪些 劳动法律关系要素主要包括三个方面： 1.用人单位与劳动者均需具备法定的主体资格，这是劳动关系成立的基础条件； 2.单位的各项劳动规章制度应适用于该劳动者，劳动者需按照单位的安排从事有薪劳动，
劳动纠纷 第18页
怎样确认调岗具有惩罚性质
一、怎样确认调岗具有惩罚性质 怎样确认调岗具有惩罚性质，需从调岗程序、理由合理性及内容合法性三方面综合判断。具体可通过以下标准确认： 1.调岗是否经双方协商一致。若用人单位在未与员工充分沟通或协商无果的情况下，单方面强制变更劳动合同中的...
合同制职工能被辞退吗
一、合同制职工能被辞退吗 合同制职工能被辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私...
江西省实施《工伤保险条例》办法
下面是找法网为您整理的江西省实施的《工伤保险条例》办法。(2013年4月24日江西省人民政府第3次常务会议审议通过 2013年5月6日江西省人民政府令第204号公布 自2013年7月1日起施行)第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病...
劳动仲裁不受理也不出具不受理书如何投诉
一、劳动仲裁不受理也不出具不受理书如何投诉 劳动仲裁不受理也不出具不受理书，投诉的措施具体如下： 1.依照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。 2.如果劳动仲...
工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办
一、工伤了公司调岗仍胜任不了怎么办 工伤了公司调岗仍胜任不了，员工可以采取以下措施来应对： 1.员工需要再次评估调岗的合理性以及自身对新岗位的适应能力。 (1)如果调岗本身是基于员工工伤后的身体状况作出的合理
劳动仲裁裁定不予受理的情形
一、劳动仲裁裁定不予受理的情形 劳动仲裁裁定不予受理的情形主要包括以下几点： 1.当申请人不具备主体资格时，劳动仲裁委员会将不予受理其申请。这意味着，如果申请人不是劳动关系的当事人，或者不是死亡职工的法定
合同到期后是否会被视为失业状态
一、合同到期后是否会被视为失业状态 合同到期后不一定会被视为失业状态，可以跟单位续签劳动合同。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2.非因本人意愿中断...
自己辞职能开解除劳动关系证明吗
一、自己辞职能开解除劳动关系证明吗 自己辞职确实能开解除劳动关系证明。 1.根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。 2.劳动关系解除证明对于劳动者而言至关重要，它...
以拖欠工资为依据能否解除劳动合同
一、以拖欠工资为依据能否解除劳动合同 以拖欠工资为依据，劳动者是可以解除劳动合同的。拖欠工资是指用人单位在缺乏合法或合理理由的情况下，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，...