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试用期合同到期能走吗
一、试用期合同到期能走吗 试用期合同到期，劳动者一般不可以直接走。 1.如果劳动者已经转正，则需要按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致后离职。 2.如果劳动者还未转正，即仍处于试用期内，则需提前三日通...
劳动纠纷 第17页
全国总工会劳动保险部关于高等学校和中等专业学校毕业的学生被分配到企业工作
安徽省总工会生活部： 兹转去铜官山有色金属公司工会函一件。关于高等学校和中等专业学校毕业的学生被分配到企业工作后，有无试用期和如何享受劳动保险待遇的问题，经与劳动部工资局、劳动调配局研究后认为：上述学生凡由国家统一分配到企业工作的，在见习
工伤没合同怎么证明劳动关系
一、工伤没合同怎么证明劳动关系工伤没合同劳动者可以通过以下多种凭证证明劳动关系，这些凭证包括但不限于：1.薪资支付档案，它记录了工资发放的记录，是劳动关系存在的重要证据；2.社保缴费明细，反映了单位为劳动者缴纳社会保险的情况，也是劳动
上班不签合同怎么办
一、上班不签合同怎么办 上班不签合同，劳动者可以要求用人单位补签，并可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同
什么是劳动纠纷法律责任
一、什么是劳动纠纷法律责任 劳动纠纷法律责任，是指在劳动关系中，因违反劳动法律、法规或劳动合同的约定，导致一方或多方需承担的法律后果，这包括但不限于经济补偿、赔偿损失、支付违约金等形式。 1.劳动纠纷法律责任的界定，旨在维护劳动关系的和...
单位没买医疗保险怎样解决
一、单位没买医疗保险怎样解决 当发现单位未为你购买医疗保险时，你首先应当明确自己的权益并采取相应措施，具体如下： 1.你可以通过向社会保险经办机构反映情况，要求其督促公司为你及时足额缴纳医疗保险费用。这一步骤是依据相关法
工学交替去流水线六休一日合法吗
一、工学交替去流水线六休一日合法吗 工学交替去流水线六休一日是否合法，需结合法定工时标准及实际工作时长综合判断。具体而言，需看是否符合以下条件： 1.若每周工作时长未超过法定上限：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超...
劳动合同到期后未续约怎么办
一、劳动合同到期后未续约怎么办 劳动合同到期后未续约公司可以根据具体情况决定是否要补偿： 1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2.如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或
劳动仲裁受理以后多长时间给调解
一、劳动仲裁受理以后多长时间给调解 劳动仲裁受理后，对于调解程序，一般来说可以直接在当天完成。 1.一旦劳动仲裁机构受理了案件，并认为有必要进行调解，那么调解程序可以迅速启动，并努力在当天内达成调解协议。 这并非绝对，因为调解的成功与...
不交养老保险就不能交医疗保险吗
一、不交养老保险就不能交医疗保险吗 不交养老保险不等于不能交医疗保险。 1.养老保险和医疗保险在社保体系中虽同为重要组成部分，但它们的缴纳规定和方式有所不同。在我国，政策上并未直接规定不缴纳养老保险就不能缴纳医疗保险。 2.医疗保险的...