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仲裁诉讼期间劳动报酬怎么计算
一、仲裁诉讼期间劳动报酬怎么计算 仲裁、诉讼期间的劳动报酬确定有两种情况： 1.如果在劳动仲裁期间不存在劳动关系，双方的劳动关系已经终止的不能要求支付工资； 2.如果是由于用人单位单方面解除劳动关系的，则需
劳动纠纷 第14页
最新劳动保险条例
第一章第一条为了保护雇佣劳动者的健康，减轻其生活中的特殊困难，特依据经济条件，制定本条例。第二条本条例的实施，采取重点试行办法，俟实行有成绩，取得经验后，再行推广。其适用范围，暂定为下列各企业：甲、雇用工人与职员人数在一百人
朋友收钱不办调动工作怎么处理
一、朋友收钱不办调动工作怎么处理 朋友收钱承诺办理调动工作却未兑现，该如何处理需结合其行为性质及证据情况综合判断。具体可分以下情形处理： 1.若朋友在收钱时明确承诺“包办事”且实际未行动，但无证据证明
劳动仲裁会不会偏向公司
一、劳动仲裁会不会偏向公司 劳动仲裁中不会偏向公司。 1.劳动仲裁委是根据证据来进行裁决的机构，它本质上是为员工服务的，不会偏袒任何一方。 2.在劳动仲裁过程中，双方都有机会提出自己的证据和观点，仲裁委会根据这些材料和相关的法律法规来...
有失业险被公司辞退了怎么办
一、有失业险被公司辞退了怎么办 在有失业险情况下被公司辞退了，员工在符合条件的情况下可以向有关部门申请失业保险金。 1.要明确的是，公司合法辞退员工并不需要赔偿失业金，但员工若已参加过失业保险，则有权在失业后申领失业金。这一规定旨在保障...
社保缴费记录可以认定劳动关系吗
一、社保缴费记录可以认定劳动关系吗 社保缴费记录可以认定劳动关系，具体规定如下： 1.根据我国相关法律规定，用人单位在缴纳了社保后，社保部门所出具的社保缴费证明，是证明劳动关系存在的重要证据。 2.如果
原公司派员工去他司工作是否违法
一、原公司派员工去他司工作是否违法 原公司派员工去他司工作是否违法，需结合派遣目的、是否符合法律规定及是否保障员工权益综合判断。下面分情形说明： 1.若派遣符合法律法规及劳动合同约定，且保障员工权益（如支付工资、提供劳动保护等），则合
一家公司一年内能否签订三次合同
一、一家公司一年内能否签订三次合同 一家公司一年内能否与劳动者签订三次劳动合同，要结合签订的合同类型、次数及是否符合法定签订无固定期限合同的条件综合判断。具体可分以下情形： 1.若三次均为固定期限合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条...
调岗不调薪合法吗
一、调岗不调薪合法吗 调岗不调薪的合法性，关键在于这一变动是否经过与劳动者的协商一致。 1.如果用人单位与劳动者就调岗不调薪达成了共识，那么这一做法是合法的。如果单位单方面进行调岗而不调整薪资，且未征得劳动者的同意，这种做法则
焦作市生育保险提高报销标准
昨日，记者从焦华市劳动和社会保障局医保科获悉，我市将大幅提高参保职工的生育保险待遇，包括提高报销额、扩大参保人范围、增加支付范围三个方面，报销额最多比原来上浮了1000元。 焦化市原来执行的生育医疗费定额标准为：正常产400元、难产600元...