劳动纠纷 第9页

2026-01-08小π阅读(11)

一、劳务派遣人员辞退补偿由谁承担　　劳务派遣人员被辞退时，补偿通常由用工单位承担。一般来说：　　1.用工单位应承担主要的补偿责任。这是因为劳务派遣人员虽然在劳务派遣单位名下，但实际是在用工单位进行工作，用工单位对其有管理和使用

2026-01-08小π阅读(10)

一、未达转正要求终止劳动合同合法吗　　未达转正要求终止劳动合同可能合法，首先需要明确的是，这一行为是否合法取决于具体的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。　　1.如果用人单位能够依据《劳动合同法》的相关规定，证明劳动者在试用期间被证明不符合...

2026-01-08小π阅读(12)

一、工伤出院老板扣留身份证该怎么办　　工伤出院后老板扣留身份证该如何处理，需结合法律规定和实际情况采取合理措施。具体可按以下步骤操作：　　1.立即与老板协商，明确指出其行为违法。根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身

2026-01-08小π阅读(10)

一、没有证据确认劳动关系可以立案吗　　没有证据确认劳动关系是可以立案的，根据我国《民事诉讼法》第122条的规定，起诉并不完全依赖于证据的完备性，该条款明确指出，起诉必须符合四个条件：　　1.原告必须是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织；...

2026-01-08小π阅读(14)

一、劳动仲裁和法院判决有什么区别　　劳动仲裁和法院判决在解决劳动争议时存在根本的区别，主要体现在处理的顺序上：　　1.劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，即当事人若想通过法律途径解决劳动争议，必须先向劳动仲裁部门申请仲裁。

2026-01-07小π阅读(11)

一、单位开的工作证明能确定劳动关系吗　　单位开的工作证明在一定程度上可以证明劳动关系的存在。　　1.工作证明作为用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，是确定劳动关系的一种辅助材料。　　2.要全面、明确地确定劳动关系，仅凭工作证明是不够的...

2026-01-07小π阅读(13)

发布部门: 劳动和社会保障部(含劳动部)发布文号:中华人民共和国劳动保险条例实施细则草案已根据中央人民政府政务院公布的《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修正的决定》及修正的劳动保险条例加以修改。兹决定仍作为草案公

2026-01-07小π阅读(13)

一、奶茶店急辞工扣半薪是否合理　　奶茶店急辞工扣半薪是否合理，需结合劳动合同约定、单位实际损失及法律规定综合判断。具体可分以下情形分析：　　1. 若劳动合同明确约定“急辞工扣半薪”，且该条款不违反法律强制性规定，单位可按约定扣除半薪，但

2026-01-07小π阅读(10)

一、劳动仲裁处理过程需多长时间劳动仲裁处理过程需四十五日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解

2026-01-07小π阅读(13)

一、社会保险法第二十三条的规定1.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个...