如何判定解除劳动合同程序不合法

一、如何判定解除劳动合同程序不合法

　　判定解除劳动合同程序不合法，关键在于审查用人单位是否遵循了相关法律法规的规定，具体如下：

　　1.若用人单位在合同期限内，且员工无过错的情况下，单方面解除了劳动合同，且未按照法定程序进行，也未具备《劳动合同法》第40条规定的法定事由，就可以判定为解除劳动合同程序不合法。

　　2.劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者按补偿金双倍赔偿。

二、违法解除劳动合同如何处理

　　找法网提醒你，对于违法解除劳动合同的情况，劳动者有多种处理方式可供选择。

　　1.如果劳动者希望继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，那么用人单位应当继续履行。

　　2.如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

　　3.赔偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，以及月工资标准来确定。

　　4.如果用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可以收集相关证据，向劳动局申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、违法解除劳动合同的法律依据

　　违法解除劳动合同的法律依据主要来源于我国的《劳动合同法》，该法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的法定事由和程序。

　　1.如果用人单位在不符合法定事由或未履行法定程序的情况下解除了劳动合同，就构成了违法解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担法律责任。

　　2.《劳动合同法》还规定了经济补偿的计算标准和支付方式，为劳动者在解除劳动合同后获得合理的经济补偿提供了法律保障。

　　3.如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者同样可以依据法律规定，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。